Ao implantar o processo de avaliação de desempenho a empresa estimula o colaborador a quebrar paradigmas e a ser receptivo ao desenvolvimento contínuo.

Todos lucram com isso: colaborador, que tem a chance de ampliar seus conhecimentos e melhorar suas atitudes, e, consequentemente, a empresa, quando executa os planos de ação que os resultados da avaliação sugerem.

Realizar esse tipo de trabalho em sua empresa, não importando qual seja o tamanho dela, pode mudar, de forma definitiva, sua cultura organizacional e profissionalizar a administração, aumentando a produtividade, melhorando os relacionamentos e satisfazendo de forma eficiente funcionários e gestores.

Vale a pena apostar!